2016年のビルメンテナンス、ビル管理、設備管理の求人、転職市場はどうなの？

2016年度のビルメンテナンス、ビル管理業界の中途採用の求人は前年に引き続き依然として活発に行われております。

私の実感、体感する限りでも「ビルメンテナンス業界も本当に人手不足の感が強くなってきたな～、、、」と感じております。

「人手が不足している　=　中途採用をする」

ですので、若年層は当然の事ながら、中高年層、業界未経験者も非常にチャンスが高まっているのは間違いないです。

何故ビルメンテナンス、ビル管理業界が結構な勢いで人手不足になりつつあるのか？

【理由】

若手がビルメンテナンス、ビル管理業界に来ない！！（涙、、）

大卒、高卒の新卒内定状況がバブル並みってニュースをこの2年位聞くようになりました。つまり新卒者は最高の売り手市場で「もっと待遇の良い会社」を選べる状況です。これは何を意味するのか？

工業高校卒業なら給料の良いメーカーの工場、鉄道、電力会社等に就職したい人がほとんどです。ビルメンテナンス業界は非常に地味であり、給料も大きく上昇しない業界ですので若手は敬遠しがちです、、、。よって来ない。

例えば1990年代後半から2005年前後までの就職氷河期や2008年のリーマンショック直後のような時期は大手企業も新卒採用をしぶっていました。このような買い手市場の時代にはメーカーやインフラ会社に行きたくても行けない学生がビルメンテ会社にも目を向けてくれました。ですので、ビルメンテナンス会社も結構あっさりと採用活動できていました。

しかし状況は一変しました!!。

大手が非常に採用意欲が活発ですのでビルメンテナンス会社は新卒採用に四苦八苦しております。

これはいわゆる大手系列会社でも全く例外ではありません。

私の知る大手系列の人事担当者は「今年の新卒は1人、、景気が良くなると給料の出せない業界は本当につらい、、」とぼやいておられました。

しかし若年者就業者数が毎年減っている日本では今後もしばらくこの状況は変わらないと思います。

さらに！

若手が結構転職して消えている！！のです。

入社して10年前後働いて技術的な事や組織の運営もわかり始めた20代後半の若手が「よし、今の転職市場なら俺なら年収500万円でももらえる会社にいけるぞ！！」と鼻息荒げているのです。就職氷河期時代には考えられない事ですが今ではこのような事でごっそり若手が去っている現場って多いんです。新卒が来ない！新卒採用しても野心に燃える人が続々去る！！現場が運営できない、、！